10.08.2009 | 15 сентября - Круглый стол.

Как "измерить" сотрудника и вызвать желание работать с полной отдачей? 

Методы оценки, мотивации и реорганизации персонала

Круглый стол под таким названием мы собираем уже в третий раз.

Здесь вы можете посмотреть темы и тезисы докладов, вынесенных на прошлый, еще "докризисный", Круглый стол по методам оценки и мотивации персонала.

В нынешних условиях вопросы оптимального использования человеческих ресурсов и фонда заработной платы стоят как никогда остро, а старые, "докризисные" методы, увы, перестали работать.

* Отрабатывает ли сотрудник свою зарплату или работает в убыток компании? Может быть, его лучше сократить или заменить? На кого? Как не ошибиться в выборе кандидата?

* Не тратит ли квалифицированный специалист львиную долю своего высокооплачиваемого времени на рутинную работу? Может быть, ее поручить кому-нибудь другому за меньшие деньги?

* Своим ли делом занимается человек на рабочем месте? Может быть, он лучше справится с другой работой, а его работу лучше сделает кто-то другой?

* Стимулирует ли сотрудников существующая система зарплат именно на работу, а не на присутствие на работе? Как ее изменить?

* Какие еще стимулы, кроме материальных, могут мотивировать сотрудника на работу с полной отдачей?

Круглый стол - не лекция и не семинар, а активное обсуждение темы. Это возможность не только ознакомиться с актуальными в настоящее время методами работы с персоналом, но и заявить о себе, найти новых деловых партнеров и создать дополнительную рекламу своей компании.

Темы и тезисы выставленных докладов>>>

Стоимость участия - 2500 рублей. Для наших постоянных клиентов, компаний, приславших более одного участника, оплативших участие до 1 сентября - скидка 10%.

Для докладчиков участие в круглом столе - бесплатно.