Профрост - консалтинговые услуги
О компании  | Заказ  | Обратная связь  | НАШИ УСЛУГИ И МЕТОДЫ  | Расписание  | Статьи  | Наши статьи  
Главная страницаКарта сайтаОтправить сообщениеВерсия для печати
 
Программное обеспечение
01.10.2013

Стали известны Методы Усиления Продаж

Началась рецессия. Как удержать продажи в этих условиях. А, может, пора уже сделать следующее:...

Подробнее...
01.10.2013

Бизнесмен, который сделал новый рынок сбыта

А Вам было бы интересно встретиться с бизнесменом, который имеет 64 зарегистрированных патента и получил премию "Гэллап", войдя в 500 лучших предприятий?!! Он расскажет...

Подробнее...
24.09.2013

Пост-Релиз Деловар

5 СЕНТЯБРЯ 2013 года В Санкт-Петербурге открылось представительство российского Клуба Предпринимателей «ДЕЛОВАР».

Подробнее...
Главная / Программное обеспечение

 programs.gif

Программы для управления сотрудниками 

Основная задача приведенных ниже программ - недопущение осложнений и ошибок во взаимоотношениях руководителя с сотрудниками фирмы, деловыми партнерами и клиентами.
Программы разработаны специально для управленческого и руководящего персонала.

Советник по кадрам 

"Советник по кадрам" - это система поддержки принятия решений, предназначенная для тестирования сотрудников при приеме на работу, проведении аттестаций и диагностики поведения сотрудников на рабочем месте. Дополнительные функции - хранение и ведение личных дел, досье, составление и ведение карьерных карт. 

Delta-Персонал 

"Delta-Персонал" - это картотека из 50 000 управляющих действий, которые уже успешно применялись на практике и доказали свою эффективность; неожиданных, неочевидных и досадных ошибках управления, которые могут резко обострить ситуацию в коллективе или значительно снизить эффективность ваших действий; способов и методов управления. 

Приемы менеджмента 

"Приемы менеджмента" - комплекс, предназначенный для оперативной диагностики проблем с персоналом и моделирования управляющих воздействий на сотрудника. База данных программы содержит сведения о поведении людей на рабочем месте, возможных угрозах несанкционированных действий и ошибок, методах воздействия на людей и принципах предотвращения конфликтов. 

Прогнозирование трудового поведения сотрудника 

Программа описывает, как изменится сценарий поведения человека при изменении зарплаты (количества функций, занятости, профессиональной переподготовке и др.). Результат работы - прогноз по угрозам поведения, положительным сторонам и советы по управлению сотрудников. Отличия системы в том, что она прямо предлагает конкретные решения, что делать с данным сотрудником.
Это не психологическая, а управленческая программа: выдаваемые характеристики описывают не отдельные черты личности, а поведение работника в контексте фирмы. Программа дает внятный ответ о том, как предполагаемый сотрудник будет вести себя на рабочем месте в изменяющихся трудовых условиях. 

Интеллектуальный партнер руководителя 

"Интеллектуальный партнер руководителя" предназначен для быстрого анализа текстовых документов и извлечения из них информации (прецедентов, примеров, фактов и решений), соответствующий смыслу запросов пользователя. Программа работает как с собственной пополняемой базой, так и с внешними документами, сохраненными в любом из известных форматов. 

Для всего предлагаемого обеспечения вы можете запросить демо-версии, не только презентующие возможности пакетов, но и решающие целый ряд реальных практических задач. Укажите в комментарии к заказу, с какими из них вы хотите ознакомиться подробнее, и демо-версии вместе с документацией будут высланы вам бесплатно.

заказать пакеты или их демо-версии>>>

наши услуги и методы>>>

Методы оценки персонала >>>

ПрофРост предлагает:


Кабинет соискателя
Меню пользователя

Контакты

СПб, ул. Мира, д. 3, оф. 229
тел. (812)347-79-74
(812)90-90-400
005
e-mail: profrost@bk.ru

Вызов консультанта
Поиск
ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Any-Trade

Более:

  • 200 документов
  • для 30 должностей
  • в 8 возможных отделах
  • плюс два десятка методик
  • в одном структурированном пакете документов
any Заказать
Голосование

Голосование

Какая минимальная разница в зарплате способна побудить вас сменить работу на точно такую же, но в другой компании?

10% - уже достаточно
20-30%, не менее
50%
как минимум, вдвое
уйду по другим причинам

 
 
 
 
 

© 2006-2009 «Профрост»
© 2006 Центр Развития Персонала «МИЛA»
Веб-студия «Квестор IT»

Rambler's Top100