Профрост - консалтинговые услуги
О компании  | Заказ  | Обратная связь  | НАШИ УСЛУГИ И МЕТОДЫ  | Расписание  | Статьи  | Наши статьи  
Главная страницаКарта сайтаОтправить сообщениеВерсия для печати
 
БП Искусство быть начальником
01.10.2013

Стали известны Методы Усиления Продаж

Началась рецессия. Как удержать продажи в этих условиях. А, может, пора уже сделать следующее:...

Подробнее...
01.10.2013

Бизнесмен, который сделал новый рынок сбыта

А Вам было бы интересно встретиться с бизнесменом, который имеет 64 зарегистрированных патента и получил премию "Гэллап", войдя в 500 лучших предприятий?!! Он расскажет...

Подробнее...
24.09.2013

Пост-Релиз Деловар

5 СЕНТЯБРЯ 2013 года В Санкт-Петербурге открылось представительство российского Клуба Предпринимателей «ДЕЛОВАР».

Подробнее...
Главная / БП Искусство быть начальником
 

БИЗНЕС ПРАКТИКУМ

Искусство быть начальником!

принципы эффективного руководства

Для директоров, коммерческих директоров, руководителей отделов и департаментов.

Многие руководители сталкиваются с проблемами:

- Сотрудники работают не так, как хотелось бы,

- Их сложно контролировать,

- «Затягивает» рутина, текучка,

- Не хватает времени (сесть, подумать, прийти на семинар, чтобы обменяться опытом с коллегами),

- Усталость.

Кроме того, на руководителя возлагаются задачи стратегического планирования времени, распределения материальных и человеческих ресурсов.

Но главная задача руководителя - управление сложным механизмом бизнес-процессов и человеческих отношений.

Как заставить эти механизмы слаженно работать и приносить прибыль?

Чтобы не "сгорать" на работе, руководителю необходимо "вооружиться" современными знаниями, моделями и методиками эффективного управления.

Методики, доказавшие свою результативность на практике, легли в основу этого семинара.

Бизнес практикум позволит:

- упорядочить собственный опыт,

- познакомиться с опытом других,

- получить новые действующие методики,

- выработать свои новые приемы управления.

Особенность бизнес практикума

- Опирается на опыт консалтинговой работы с директорами, управленцами, менеджерами десятков компаний и предприятий Петербурга и Москвы,

- Содержит проверенные временем управленческие методики.

Именно поэтому программа состоит из двух частей:

- Теоретическая часть дает необходимый объем знаний,  возможность увидеть «типичные ошибки», основные проблемы, трудности управления, планирования, организации работы, особенности в управлении персоналом.

- Практическая часть предлагает тут же на занятии опробовать предлагаемые методики и приемы, оценить их действенность, закрепить навыки. Что позволит сразу же применить их в вашей компании.

Малая группа позволяет уделить каждому участнику максимум внимания.

Обучение проводит тренер, который:

  • имеет 20-летний опыт руководства,
  • прошел все ступени от мастера до начальника цеха на производстве и от торгового представителя до генерального директора,
  • Имеет второе высшее образование (Открытая школа бизнеса),
  • Имеет ряд успешно реализованных консалтинговых проектов,
  • знает специфику и нюансы управления «изнутри».

Для практического освоения материала используются упражнения и деловые игры.

Тематические статьи:

Программа

  • 1. Понятия «результативность» и «эффективность».
  • 2. Модели, описывающие деятельность руководителя:
  • Функциональная модель Файоля.
  • Ролевая модель Минцберга.
  • Модель требований и ограничений Стюарт.
  • 3. Личная эффективность руководителя.
  • Синдром менеджера-игрока.
  • Управление собственным временем. Типовые "ловушки".
  • 4. Гибкость и готовность к изменениям.
  • Модель изменения.
  • Анализ поля сил (К. Левин).
  • 5. Общение с персоналом.
  • Модель передачи сообщения. Ответственность за передачу сообщения.
  • Обратная связь высокого качества.
  • Вербальное и невербальное общение.
  • Раппорт, подстройка и ведение (НЛП).
  • 6. Прогнозирование и планирование.
  • Планирование личного времени руководителя, расстановка приоритетов.
  • Уровни планирования в организации и дерево целей.
  • 7. Организация работы. Разработка формальной структуры организации (подразделения).
  • 8. Руководство.
  • Постановка задачи подчиненным.
  • Эффективное делегирование работы и полномочий.
  • Модели мотивации сотрудников.
  • Континуум стилей руководства.
  • Координация.
  • Роли в команде.
  • Ценность различий.
  • Управление конфликтами.
  • Управление взаимоотношениями со своим руководителем.
  • 9. Контроль.
  • Удовлетворительное исполнение.
  • Обеспечение измерения и мониторинга результатов исполнения.
  • Оценка деятельности (аттестация) персонала.
  • 10. Власть.
  • Определение власти.
  • Источники власти.
  • Стратегии влияния.
  • Ответственное использование власти.

БОНУС!

В стоимость программы входит определение Ваших деловых качеств и рекомендуемого стиля руководства: Для этого необходимо перейти по ссылке, скачать тест, ответить на его вопросы и выслать нам. Результаты Вы сможете получить на семинаре.

Участники обеспечиваются:

- раздаточными материалами:

  • § подробный конспект бизнес практикума
  • § дополнительные материалы - кейсы, форматы и т.д.

Участникам предоставляются кофе-брейки.

По окончании практикума участникам выдается свидетельство.

Место проведения: метро "Василеостровская", наб. реки Смоленки, д. 2 "Международный деловой центр", пом. № 6

Продолжительность:  (16 часов)

Время проведения: 10:00 - 18:00

Стоимость: 14 700 руб.  для последующих участников скидка 10%

Присылайте заявку по e-mail: profrost@bk.ru или по факсу (812) 347-79-74

Контактные лица: Иванова Татьяна и Удалова Анна

 


Кабинет соискателя
Меню пользователя

Контакты

СПб, ул. Мира, д. 3, оф. 229
тел. (812)347-79-74
(812)90-90-400
005
e-mail: profrost@bk.ru

Вызов консультанта
Поиск
ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Any-Trade

Более:

  • 200 документов
  • для 30 должностей
  • в 8 возможных отделах
  • плюс два десятка методик
  • в одном структурированном пакете документов
any Заказать
Голосование

Голосование

Какая минимальная разница в зарплате способна побудить вас сменить работу на точно такую же, но в другой компании?

10% - уже достаточно
20-30%, не менее
50%
как минимум, вдвое
уйду по другим причинам

 
 
 
 
 

© 2006-2009 «Профрост»
© 2006 Центр Развития Персонала «МИЛA»
Веб-студия «Квестор IT»

Rambler's Top100