Профрост - консалтинговые услуги
О компании  | Заказ  | Обратная связь  | НАШИ УСЛУГИ И МЕТОДЫ  | Расписание  | Статьи  | Наши статьи  
Главная страницаКарта сайтаОтправить сообщениеВерсия для печати
 
01.10.2013

Стали известны Методы Усиления Продаж

Началась рецессия. Как удержать продажи в этих условиях. А, может, пора уже сделать следующее:...

Подробнее...
01.10.2013

Бизнесмен, который сделал новый рынок сбыта

А Вам было бы интересно встретиться с бизнесменом, который имеет 64 зарегистрированных патента и получил премию "Гэллап", войдя в 500 лучших предприятий?!! Он расскажет...

Подробнее...
24.09.2013

Пост-Релиз Деловар

5 СЕНТЯБРЯ 2013 года В Санкт-Петербурге открылось представительство российского Клуба Предпринимателей «ДЕЛОВАР».

Подробнее...
Главная > Вакансии >
Вакансия HR менеджер или Рекрутер
Ф.И.О. Борисова Ольга Николаевна
Занятость Полный день
Образование Высшее
Дата резюме 2010-03-06
Опыт работы2 года
КомпанияДеловое сотрудничество
Описание вакансии-Осуществлять практические действия по привлечению персонала и отбор кадров. -Выработка стратегии привлечения, обеспечивающей согласование соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией.
Контактный телефон(843)2586162
Контактный E-mailolga4-borisova@yandex.ru
Обязанности-Клиентоориентированность. -Навыки администрирования -Навыки планирования и координации, управления в кризисных ситуациях, подбор и обучения кандидатов, контроль за их деятельностью и делегирования полномочий, общительность, обеспечение здорового
Дополнительно-муж./жен. возраст от 25 до 45, с опытом работы.
Личные качества-Целеустремленность -Настойчивость -Пунктуальность -Аккуратность в работе -Опрятный внешний вид, приятный голос -Обучаемость, не конфликтность,стресс устойчивость
Район работыТатарстан, г.Казань
возраст от 25 до 45

Кабинет соискателя
Меню пользователя

Контакты

СПб, ул. Мира, д. 3, оф. 229
тел. (812)347-79-74
(812)90-90-400
005
e-mail: profrost@bk.ru

Вызов консультанта
Поиск
ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Any-Trade

Более:

  • 200 документов
  • для 30 должностей
  • в 8 возможных отделах
  • плюс два десятка методик
  • в одном структурированном пакете документов
any Заказать
Голосование

Голосование

Какая минимальная разница в зарплате способна побудить вас сменить работу на точно такую же, но в другой компании?

10% - уже достаточно
20-30%, не менее
50%
как минимум, вдвое
уйду по другим причинам

 
 
 
 
 

© 2006-2009 «Профрост»
© 2006 Центр Развития Персонала «МИЛA»
Веб-студия «Квестор IT»

Rambler's Top100