Профрост - консалтинговые услуги
О компании  | Заказ  | Обратная связь  | НАШИ УСЛУГИ И МЕТОДЫ  | Расписание  | Статьи  | Наши статьи  
Главная страницаКарта сайтаОтправить сообщениеВерсия для печати
 
Гостевая книга
01.10.2013

Стали известны Методы Усиления Продаж

Началась рецессия. Как удержать продажи в этих условиях. А, может, пора уже сделать следующее:...

Подробнее...
01.10.2013

Бизнесмен, который сделал новый рынок сбыта

А Вам было бы интересно встретиться с бизнесменом, который имеет 64 зарегистрированных патента и получил премию "Гэллап", войдя в 500 лучших предприятий?!! Он расскажет...

Подробнее...
24.09.2013

Пост-Релиз Деловар

5 СЕНТЯБРЯ 2013 года В Санкт-Петербурге открылось представительство российского Клуба Предпринимателей «ДЕЛОВАР».

Подробнее...
Главная

«  предыдущая  | 1 | 2 | 3



обновить картинку Введите указанный код
yarova // 20.09.2007 12:07
Тест Buiseness Personality Test, безусловно, хорош, но он громоздкий, целых 100 вопросов! И на это нужно время. Какие простые тесты существуют для оценки персонала?

ответ:
Простых тестов, которые можно применять для оценки и подбора персонала, очень много, и в Интернете вы найдете их в достаточном количестве: небольшие опросники, проективные тесты. Но у "простых" тестов есть три серьезных недостатка

1. Каждый из них оценивают очень узкую область, потому их приходится применять сразу несколько, а потом самому сводить результаты воедино.
2. Их легко "обмануть", подогнать результат под желаемый, даже неосознанно.
3. Тест, не опирающийся на обширную статистику, отражает лишь субъективное видение автора теста.

Потому "простые" тесты используются, как правило, в личном собеседовании, (экспертной оценке) и являются не столь "измерительным прибором", сколь поводом вызвать тестируемого на беседу и дискуссию на заданные темы, в процессе которой выявляются уже реальные качества. Так что, для "дистанционной " оценки они не годятся.

К тому же 100 вопросов - не так много, на ответы уходит около 15 минут. Например, в базовой версии теста MMPI, долгое время считавшегося эталоном, их более 600.

Sergio // 31.03.2007 23:51
Подскажите, какие достойные компьтерные программы оценки есть на рынке?

ответ:
В настоящее время на рынке существует много программ тестирования персонала, обладающих хорошей достоверностью и информативностью. Есть даже целые интегрированные системы, включающие множество тестов, например, батарея тестов, подключаемых к пакету 1С. Такие программы и системы используют, как правило, психологические методики, хорошо зарекомендовавшие себя в течение многих лет и ставшие классикой, например, тест MMPI, тесты Кеттела, Айзенка, Спилберга. Главным недостатком практически всех существующих на рынке программ является громоздкость отчетов и использование в них специальных психологических терминов и шкал, т.к. они разработаны профессиональными психологами вне связи с реальными практическими потребностями руководителей и HR-специалистов. Кроме проблем с пониманием результатов тестирования человеком, не имеющим специальных психологических знаний, часто возникают этические и юридические проблемы, поскольку отчеты многих тестов отражают сугубо интимную информацию.
Эксклюзивный тест от компании "ПрофРост" разработан теми, кто сам непосредственно работает в сфере подбора, оценки и обучения персонала в сотрудничестве с руководителями ряда различных предприятий. Потому его отчет максимально соответствует практическим требованиям работодателей и HR-специалистов.

Образец этого отчета вы можете посмотреть, нажав пункт "ТЕСТЫ" в главном (верхнем) меню.

«  предыдущая  | 1 | 2 | 3

Кабинет соискателя
Меню пользователя

Контакты

СПб, ул. Мира, д. 3, оф. 229
тел. (812)347-79-74
(812)90-90-400
005
e-mail: profrost@bk.ru

Вызов консультанта
Поиск
ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Any-Trade

Более:

  • 200 документов
  • для 30 должностей
  • в 8 возможных отделах
  • плюс два десятка методик
  • в одном структурированном пакете документов
any Заказать
Голосование

Голосование

Какая минимальная разница в зарплате способна побудить вас сменить работу на точно такую же, но в другой компании?

10% - уже достаточно
20-30%, не менее
50%
как минимум, вдвое
уйду по другим причинам

 
 
 
 
 

© 2006-2009 «Профрост»
© 2006 Центр Развития Персонала «МИЛA»
Веб-студия «Квестор IT»

Rambler's Top100