Во многих отделах возникают полу-учебные структуры: маркетинг учит ассортименту, персонал адаптирует новичков, служба качества ведет разные аттестации, тренер тренирует продажи и приветствия... При этом зримого эффекта нет.
В отчет "Результаты тестирования деловых качеств", формируемый на
основании психофизиологического теста, добавлены новые разделы, в частности, раздел о самопрезентации и представлении о себе и раздел о вероятных локальных проблемах, которые могут возникнуть с этим сотрудником. Кроме того, разработан автономный модуль ввода и сбора информации, позволяющий проводить тестирование в интерактивном режиме, а затем отправлять результаты на обработку. Посмотрите пример нового отчета.
