А Вам было бы интересно встретиться с бизнесменом, который имеет 64 зарегистрированных патента и получил премию "Гэллап", войдя в 500 лучших предприятий?!!
Он расскажет...
Технология, по которой мы разрабатываем систему оплаты труда, позволяет:
Направить деятельность сотрудника на достижение нужных компании целей (обычно сотрудники не умеют расставлять приоритеты и последовательно двигаться к намеченной цели).
Повысить интенсивность работы, увеличить производительность труда (часто случается, что персонал находится в "зоне комфорта" и его "все устраивает").
Выставить объективные показатели оценки его труда, тем самым пресечь разговоры о "несправедливости".
Сформировать такие точки контроля работы, что деятельность сотрудника станет прозрачной, понятной, легко проверяемой и, поэтому, контролируемой.
Выдержать нужную рентабельность компании, не раздувая фонд оплаты труда, корректируя сезонные колебания зарплат, при
этом, мотивируя сотрудников работать с полной отдачей, на это направлена разработка заработной платы
В итоге, сформировав правильную систему оплатытруда, руководство может добиться значительного роста эффективности работы сотрудников и управляемости компании без увеличения, а то и уменьшением, фонда заработной платы.
Мы предлагаем вам 4 способа разработки системы оплаты труда:
Закажите готовый программный пакет фирменных стандартов, должностных инструкций, разработку положения об оплате труда и систем расчета заработной платы и сделайте это сами. Обладая этим пакетом, вы легко сможете переопределить новые должности и их зарплаты при реорганизации компании, изменениях численности персонала и штатного расписания.
Закажите услугу оптимизации организационной структуры и бизнес-процессов компании. Наши специалисты определят все необходимые функции, выполняемые сотрудниками, оптимально распределят их по должностям, подготовят перечень обязанностей и инструкций и разработают систему оплаты для каждой должности.
Закажите экспертную или дистанционную
оценку(тестирование) ваших сотрудников, и мы разработаем систему материального и нематериального стимулирования для каждого персонально, с учетом личностных и психологических особенностей.
Звоните нам: (812) 90-90-400, (812) 347-79-74 или пишите consult@profrost.ru До 30 апреля действует акция при заказе системы оплаты труда для 3-х и более должностей - мы проведем для вас бесплатно тестирование сотрудников (по количеству заказанных моделей оплаты труда).
Недавно на проводимом компанией "ПрофРост" Круглом столе для руководителей была приведена система
оплаты труда, созданная в период кризиса.
Существует три системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная. О каждой поговорим отдельно.
Разберемся в тарифной системе. Она подразделяется на сдельную и повременную форму.
Сдельная форма оплаты применима в тех случаях, когда можно зафиксировать результата труда и
нормировать его с помощью установления норм выработки и времени. Сдельная система подразделяется
в свою очередь на прямую сдельную оплату труда, сдельно-премиальную оплату, сдельно-прогрессивную
оплату, косвенно-сдельную оплату, коллективно-сдельную оплату, аккордную оплату и оплату труда в
процентах от выручки. По названиям видов уже понятно, в чем у всех различия.
Повременная оплата труда зависит от квалификации работника и от общего количества
отработанных часов. Другими словами, если труд работника никак нельзя нормировать
(или выполняемая работа не поддается отчету), то применяется повременная система оплаты труда.
Повременная оплата бывает простой, повременно-премиальной, окладной и контрактной.
При бестарифной системе оплаты заработная плата может быть не постоянной, т.к. она зависит
от нескольких факторов. Например, от результатов работы предприятия, от объема средств,
направляемых на оплату труда. Система отличается от других тем, что в ней тесно связаны
уровень оплаты труда и фонд зарплаты. При такой системе каждому работника индивидуально
устанавливается коэффициент квалификационного уровня. Таким образом зарплата работника
составляет долю от фонда зарплаты, на который работает весь коллектив.
В смешанной системе оплаты труда присутствуют признаки тарифной и бестарифной системы.
Она делится на систему плавающих окладов, комиссионную форму и дилерский механизм.