Программа аттестации и оценки персонала (ПАП) Центра внедрения технологий продаж «ПрофРост». Как должна происходить оценка и аттестация персонала.  

• Как вы думаете, почему менеджеры не продают весь ассортимент?
• Почему появление стажера на торговой точке - всегда провал в продажах?
• Почему в продажах длительного цикла (в сфере B2B) менеджер только через 3, а то и 6 месяцев выходит в нормальный рабочий цикл?
• Почему руководитель продает тем клиентам  (и в тех ситуациях), когда менеджер не может?

При этом почти в каждой компании есть «уникумы продаж», которые продают больше других вне зависимости от внешних условий. Почему это происходит?

Квалификация любого сотрудника складывается из: личных качеств, навыков, умений и профессиональных знаний.

Мы говорим: «Низкий уровень навыков, умений, и профессиональных знаний это низкий уровень доходности бизнеса»!

Знания, которыми обладает персонал, являются значимой составляющей в процессе продаж. Знания сотрудников надо постоянно держать на высоком уровне, но как определить этот уровень и как его контролировать?!

Именно инструмент контроля и объективной оценки профессиональных знаний сотруднико, тестирование персонала мы разработали сами и предлагаем вам - это Программа Аттестации Персонала (ПАП). 

Вы будете постоянно иметь квалифицированный персонал, а новый сотрудник научится за короткий срок!

Подробнее

Комплексная оценка и аттестация персонала

Комплексная аттестация персонала  включает в себя ряд тестов для сотрудников, которые проведут наши эксперты, личные собеседования, выявляющие важные для вас (т.е., вы сами задаете критерии оценки) качества сотрудника, а главное - его перспективность, соответствие должности и задачам компании.

Экспертная оценка персонала сочетает математическую точность тестов с опытом и гибкостью профессионального психолога.

Для экспертной оценки сотрудников используется целый ряд разноплановых методик, тестирование персонала: тест BPT, тест приоритетных и актуальных потребностей, проективные тесты для оценки скрытых мотивов и сдерживающих факторов, темпинг-тест и тест на функциональную ассиметрию для определения физиологических особенностей нервной системы и др.

Но основная задача возлагается на личное собеседование с экспертом.

 Сочетание различных методов оценки сотрудников сводит к минимуму вероятность ошибки каждого теста в отдельности и влияние субъективного мнения эксперта.

Перечень методик, используемых для оценки сотрудников, в каждом конкретном случае определяется индивидуально в зависимости от задач, возлагаемых на сотрудника. Вы получите подробный отчет в согласованной с вами форме и ответы на актуальные, интересующие вас вопросы.

3000 руб. за 1 чел.     

пример отчета эксперта 

Дистанционное тестирование персонала

Дистанционная оценка персонала - это психологические тесты с различной степенью достоверности дают ответ на вопрос о том, что человек может делать.

Но сейчас руководителя волнуют другие вопросы: 
На что человек реально способен? Как им управлять? Что от него ожидать?

Business Personality Test (BPT) - эксклюзивная разработка компании "ПрофРост. Психодинамический тест из 100 вопросов позволяет оценить не только существующие качества сотрудника, но и "заглянуть в будущее", выявить его движущие мотивы и оптимальные способы стимулирования.

Business Personality Test дает достоверные ответы на вопросы:

• Обладает ли человек достаточной гибкостью, чтобы менять вид и стиль деятельности в условиях кризиса?
• На что он вообще способен?
• Стоит ли рассчитывать на него?
• Чем кроме денег можно "вдохновить" его на добросовестную работу?

Может быть, сейчас, когда вокруг много толковых и лишившихся работы людей, сотрудника проще заменить? Но не будет ли новый "кандидат" хуже своего предшественника?

Вы можете бесплатно скачать и без ограничений по времени и количеству пользоваться программой Business Personality Test, достоверно определяющей

*   психологический профиль 
*   рекомендуемые и не рекомендуемые сферы деятельности
*   эффективные и неэффективные методы воздействия

Отправив нам по email сохраненные программой данные, вы сможете дополнительно заказать подробные отчеты.(450-600 руб. за чел. в зависимости от количества) 

Внимание! Для тех, кому предстоит тестировать и оценивать сотрудников в течении длительного и заранее не определенного времени, например при подборе кандидатов на вакансии или рассмотрении вопросов о сокращении, действует специальное предложение за 9990 рублей вы можете получить неограниченное количество подробных отчетов в течение 2-ого полугодия 2010 года.

Если вы находитесь на территории Украины, обратитесь к нашему официальному представителю в фирму НАВИГАТОР™.

НАВИГАТОР™: Межрегиональная рекрутинговая компания. Подбор руководителей, региональных представителей и редких специалистов на всей территории Украины

пример дистанционного индивидуального отчета 

пример гуппового отчета с рекомендациями по управлению 

бесплатно скачать программу для тестирования и оценки сотрудников

Практическая оценка персонала

Практическая оценка персонала выявляет компетентность сотрудника на его рабочем месте. Акция "Тайный покупатель (клиент)" оценивает профессионализм в обслуживании, а присутствие эксперта на переговорах выявляет эффективность работы менеджеров при заключении договоров. 

1000 - 5000 руб. за выезд.